Gute Führung und eine gute Führungskultur sind für ein großes Unternehmen wie die medbo essentiell.
Die Krankenhauslandschaft befindet sich im Wandel. Neue Herausforderungen im Gesundheitswesen, Digitalisierung oder Arbeitswelt 4.0. Die Weiterentwicklung der medbo und damit auch neue Führungskompetenzen sind gefordert.
Daher schicken wir regelmäßig neu benannte Führungskräfte aller Berufsgruppen – aus den medizinischen Einrichtungen und der Verwaltung – und aller Standorte in ein zweijähriges Programm: das FKEP.
In einem speziellen Auswahlverfahren machen wir uns ein Bild über jede Kandidatin und jeden Kandidaten. Kosten und Freistellung für das Programm übernehmen wir.
Karriere on the job
Im FKEP geht es um die Vermittlung von Wissen und Methoden rund um die Führung von Mitarbeitenden - sei es in der Linie oder im Projekt - aber auch um grundsätzliche Kenntnisse der Unternehmensführung.
Die Teilnehmenden erwartet ein breites Themenspektrum: So stehen etwa Strategieentwicklung, emotionale Intelligenz, interkulturelle Kommunikation oder Teamentwicklung auf der Agenda. Strategische Führungsinstrumente wie Mitarbeitergespräche und Besprechungsinstrumente, oder das Wissen um betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, rechtliche Aspekte wie Arbeitsrecht oder Datenschutz, aktuelle Entwicklungen im Gesundheitswesen und vieles mehr werden vermittelt und reflektiert.
Im Seminarsetting vermitteln externe Trainer:innen in elf Modulen Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz. Der Praxistransfer wird durch interne medbo Expert:innen begleitet.
Coaching & Mentoring
Unsere Teilnehmer:innen werden während des Programms durch professionelle externe Coaches begleitet. Im Coaching bearbeiten sie gezielt selbst gewählte Themen und erhalten individuelles Führungsfeedback, um ihre eigene Führungspersönlichkeit zu entwickeln.
Auch ein medbo internes Mentoring ist Teil des FKEP. Dies sorgt gemeinsam mit einer externen Hospitation in einem Wirtschaftsunternehmen („Job Crossover“) für neue Impulse. Eine interne Hospitation gehört ebenfalls zum Programm, damit die Teilnehmenden dafür sensibilisiert werden, über "den eigenen Tellerrand" zu schauen.
Ein ebenso wesentlicher Aspekt ist die Vernetzung der Führungskräfte über Fachbereiche und Standorte hinweg. Hierfür setzen wir nicht zuletzt auf Blockseminare "offsite" - also außerhalb der medbo - damit die FKEP-Teilnehmenden ausreichend Möglichkeit haben, sich gegenseitig als Kolleg:innen und als Menschen kennen zu lernen.
Auf diese Weise schaffen wir mit dem FKEP mehr Verständnis für die Arbeitswelt der jeweils anderen und öffnen den „kurzen Dienstweg“ zur effizienten Klärung alltäglicher Fragen.
